Was PayrollFlow 365 macht
Ein Lohnabrechnungskern, parametergesteuert, für jedes Land, in dem Sie arbeiten.
Standard Dynamics 365 im Vergleich zu PayrollFlow 365
Wo der Standard aufhört und das Lohnprodukt beginnt.
| Leistungsfähigkeit | Standard Dynamics 365 | Mit PayrollFlow 365 |
|---|---|---|
| Gesetzliche Abzüge | Nicht enthalten | Parameter pro Land, mit veröffentlichten Inhalten für Kenia, Nigeria und Südafrika |
| Bankakten und Überweisungen | Manuell | Erzeugt pro Lohnlauf |
| Genehmigungsworkflow | Generika | Gehaltsspezifisch, mit Aufgabentrennung |
| Kassenbuchhaltung | Manuelles Journal | Automatisch nach Dimension |
In Australien
PayrollFlow 365 unterstützt die australische Gehaltsabrechnung auf Business Central und Finance & Operationssowie die anderen Länder Ihrer Gruppe. Die gesetzlichen Aspekte, die abgedeckt sind, sind PAYG Quellen, Superannuation-Garantie, Single Touch Payroll-Reporting, Urlaubs- und Urlaubsberechnung sowie staatliche Lohnsteuer.
Wie eine Implementierung läuft
Die Gehaltsabrechnung ist ebenso ein Hauptbuchdesignproblem wie ein Berechnungsproblem, daher folgt sie denselben Phasen wie der Rest des Programms.
Was bewegt die Kosten
Anzahl der Länder, Beschäftigte und Gehaltshäufigkeiten; Komplexität von Zulagen und Leistungen; Integration mit Zeit und Anwesenheit sowie mit Banken; und wie viel Migrationsgeschichte erforderlich ist.
Wie ein Gefecht verläuft
Es beginnt mit einer 45-minütigen Beratung, gefolgt von einem Discovery- und Fit-Gap-Workshop zu Ihren eigenen Prozessen. Sie erhalten eine schriftliche Fit-Gap und einen gestaffelten Plan, bevor ein Programm vereinbart wird. Es folgen vier Phasen, jede mit etwas, das Sie verwenden und überprüfen können.
Entdecke
Prozessworkshops, Datenprüfungen und eine Passungslücke im Vergleich zum Standardprodukt.
Konstruktion
Lösungsplan, Integrationskarte und die Erweiterungen, die wir tatsächlich brauchen werden.
Einsatz
Konfiguration, Migrationsproben, rollenbasierte Schulungen, UAT und phasenweise Umschaltung.
Unterstützung
Hypercare, Managed Services, Kundenportal, geplante Optimierungsbewertungen.
Was die Kosten antreibt: Nutzer, juristische Personen und Währungen, Integrationen, Datenmigration und die gefundenen Lücken im Vergleich zum Standard. Sehen Sie , wie die Preisgestaltung funktioniert , oder führen Sie den Drei-Minuten-Readiness Score durch.
Häufig gestellte Fragen
Was ist PayrollFlow 365?
Eine globale, parametergesteuerte Gehaltsabrechnung für Dynamics 365 Business Central und Finance & Operations, die jeden Lohnlauf nach Dimension im Hauptbuch verbucht.
Welche Länder unterstützt es?
Es enthält veröffentlichte gesetzliche Inhalte für Kenia, Nigeria und Südafrika, unterstützt die Lohnabrechnung in Australien und den USA und verwaltet andere Länder als gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Berater festgelegte Rahmenbedingungen.
Ersetzt es unser HR-System?
Nein. Es führt die Gehaltsabrechnung aus und bucht es im Hauptbuch. HR-Masterdaten können von Dynamics 365 Personalabteilung oder deinem bestehenden HR-System stammen.
Kann es parallel zu einem anderen Gehaltsabrechnungsprodukt laufen?
Ja. Manche Gruppen führen eine lokale Gehaltsabrechnung in einem Land und führen PayrollFlow 365 anderswo durch, wobei jeder Gehaltslauf im selben Kassenbuch angezeigt wird.
Wie lange dauert eine Implementierung?
Das hängt von Ländern, Mitarbeitern und Integrationen ab. Ein Entdeckungsworkshop gibt dir einen Überblick und einen Zeitplan.
Gesetzliche Sätze, Bänder und Abgaberegeln werden von den jeweiligen Behörden des Landes festgelegt und ändern sich; wir bestätigen die aktuelle Position vor der Konfiguration mit Ihnen und Ihren Beratern. Allgemeine Informationen, keine Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung.
Zuletzt überprüft am 14.10.2026