Phase 2 · Bewertung HumanResourcesFlow 365 · Business Central and Finance & Operations

HR on Dynamics 365, built out into a complete people platform.

HumanResourcesFlow 365 extends the standard Dynamics 365 HR modules into six connected modules, from recruitment to recognition, on one employee record.

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One people platform inside Dynamics 365

Six modules, one employee record.

HumanResourcesFlow 365 takes the standard Dynamics 365 HR modules on Business Central and Finance & Operations and extends each one with the approvals, controls and connections a growing organisation needs. The modules run together on Dynamics 365, from the first vacancy to the last settlement.

Dynamics 365 Business Central
Dynamics 365 Finance & Operations
Published by Software Dynamics

01 Recruitment From an approved position to a signed offer and a new employee record, every step stays in Dynamics 365. View the module → 02 Core HR From the first day to the exit settlement, one employee record follows the person through every change. View the module → 03 Performance From the appraisal cycle to a development plan and a certified skill, in one connected process. View the module → 04 Learning From a published course to a certification on the employee record, with the learning portal connected. View the module → 05 Pay and benefits From grades and plans to an approved pay change that reaches payroll, with a full audit trail. View the module → 06 Recognition From a recognition programme to points, rewards and the ledger, every step is in Dynamics 365. View the module →

The employee journey

See HumanResourcesFlow 365 on your own people processes. Fordern Sie eine Demo an

Wie ein Gefecht verläuft

Es beginnt mit einer 45-minütigen Beratung, gefolgt von einem Discovery- und Fit-Gap-Workshop zu Ihren eigenen Prozessen. Sie erhalten eine schriftliche Fit-Gap und einen gestaffelten Plan, bevor ein Programm vereinbart wird. Es folgen vier Phasen, jede mit etwas, das Sie verwenden und überprüfen können.

Entdecke

Prozessworkshops, Datenprüfungen und eine Passungslücke im Vergleich zum Standardprodukt.

Konstruktion

Lösungsplan, Integrationskarte und die Erweiterungen, die wir tatsächlich brauchen werden.

Einsatz

Konfiguration, Migrationsproben, rollenbasierte Schulungen, UAT und phasenweise Umschaltung.

Unterstützung

Hypercare, Managed Services, Kundenportal, geplante Optimierungsbewertungen.

Was die Kosten antreibt: Nutzer, juristische Personen und Währungen, Integrationen, Datenmigration und die Lücken im Vergleich zum Standard. Sehen Sie , wie die Preisgestaltung funktioniert, führen Sie den Drei-Minuten-Readiness Score durch oder vereinbaren Sie eine Beratung.