Phase 2 · Bewertung HumanResourcesFlow 365 · Recognition

Recognition and rewards on Dynamics 365

From a recognition programme to points, rewards and the ledger, every step is in Dynamics 365.

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What it adds

HumanResourcesFlow 365 Recognition extends the standard Dynamics 365 HR with recognition programmes, rewards catalogues and budgets per unit, peer and manager recognition with award points, nominations that are judged and scored, budget-checked approvals, redemption and fulfilment tracking, and costs posted to the general ledger with tax.

Programmes and budgets Programmes, a rewards catalogue and budgets are set per unit.

Peer and manager recognition Peers and managers send recognition and award points.

Nominate and judge Award cycles collect nominations, which are judged and scored.

Approval within budget Awards and redemptions are checked against the budget and approved.

Redemption and fulfilment Points are redeemed from the catalogue, with vouchers and fulfilment tracked.

Ledger and leaderboards Costs post to the general ledger with tax, and leaderboards show results.

Prozessfluss

How recognition flows through HumanResourcesFlow 365

From a recognition programme to points, rewards and the ledger, every step is in Dynamics 365.

Start Programme and budget

HR Set up the programme Programmes, a rewards catalogue and budgets are set per unit.
Employees Erkennen Peers and managers send recognition and award points.
Judges Nominate and judge Award cycles collect nominations, which are judged and scored.
Gutachter Approve within budget Awards and redemptions are checked against the budget and approved. Kontrollpunkt
Mitarbeiter Redeem Points are redeemed from the catalogue, with vouchers and fulfilment tracked.
Finanzen Post and report Costs post to the general ledger with tax, and leaderboards show results.

Result Recognised people, posted cost

Häufig gestellte Fragen

Does recognition cost post to the ledger?

Yes. Costs post to the general ledger with tax.

How is spend controlled?

Awards and redemptions are checked against the budget and approved.

Wie ein Gefecht verläuft

Es beginnt mit einer 45-minütigen Beratung, gefolgt von einem Discovery- und Fit-Gap-Workshop zu Ihren eigenen Prozessen. Sie erhalten eine schriftliche Fit-Gap und einen gestaffelten Plan, bevor ein Programm vereinbart wird. Es folgen vier Phasen, jede mit etwas, das Sie verwenden und überprüfen können.

Entdecke

Prozessworkshops, Datenprüfungen und eine Passungslücke im Vergleich zum Standardprodukt.

Konstruktion

Lösungsplan, Integrationskarte und die Erweiterungen, die wir tatsächlich brauchen werden.

Einsatz

Konfiguration, Migrationsproben, rollenbasierte Schulungen, UAT und phasenweise Umschaltung.

Unterstützung

Hypercare, Managed Services, Kundenportal, geplante Optimierungsbewertungen.

Was die Kosten antreibt: Nutzer, juristische Personen und Währungen, Integrationen, Datenmigration und die Lücken im Vergleich zum Standard. Sehen Sie , wie die Preisgestaltung funktioniert, führen Sie den Drei-Minuten-Readiness Score durch oder vereinbaren Sie eine Beratung.